Sectiehoofd

Taak
De afdeling Generieke IT & Infrastructuur (GII) van het Joint IV Commanda (JIVC) is per 17 april 2023 gereorganiseerd. De afdeling draagt voor een deel werk en medewerkers over aan andere, nieuw te vormen afdelingen en blijft deels bestaan, gericht op het borgen van de continuiteit van de dienstverlening van de bestaande IT. GII bestaat uit diverse secties o.l.v. een sectiehoofd. Het sectiehoofd rapporteert aan het afdelingshoofd GII. A.g.v. de reorganisatie gaan diverse sectiehoofden een nieuwe functie vervullen en ontstaan er dientengevolge gaten in de besturing van de afdeling GII. Een van die secties is de sectie Netwerken. Voor deze sectie wordt gezocht naar een nieuw sectiehoofd, die een drieledige opdracht krijgt:
1. Continuiteit: het borgen van de continuiteit van de dienstverlening van de sectie Netwerken: tijdens de verbouwing blijft de winkel open!
2. Transitie: het aanpassen van de besturing van de sectie om in te spelen op de gevolgen van de reorganisatie en de medewerking aan het programma Grensverleggende IT (GrIT).
3. Mobiliteit en afbouw: het gedurende een periode van enkele jaren afbouwen van de bestaande IT, inspelende op de implementatie van de nieuwe IT vanuit het programma GrIT, en het begeleiden van de medewerkers naar een nieuwe arbeidsplaats in de andere afdelingen van JIVC.
De sectie Netwerken bestaat uit circa 127 medewerkers en wordt getrapt bestuurd door het sectiehoofd via het MT Netwerken. De sectie is verantwoordelijk voor het in stand houden en doorontwikkelen van de Defensie-netwerken ter ondersteuning van de Defensie kantoorautomatisering. Daarnaast functioneren de netwerken ook als dragend netwerk ter ondersteuning aan de militaire operatie. Daarmee draagt de sectie Netwerken een belangrijke verantwoordelijkheid voor het kernproduct van Defensie: het leveren van gevechtskracht.

Daarnaast zal de functionaris gevraagd worden ingezet te worden op projecten die nu al lopen of nog opgestart worden in onder andere het security domein.

Knock-out Eisen

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de taken uit de opdrachtomschrijving.
• Minimaal aantal uren per week is 36 uur.

Wensen

• Heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Heeft ervaring met het werken in dynamische omgevingen waarbij strategische doelen en prioriteiten snel kunnen verschuiven en bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (meer dan 10.000 FTE) in het regisseren van ICT-vraagstukken, b.v. vanuit een ICT-regiefunctie (projectmanager, servicemanager, solution manager, business development manager) of een managementfunctie die ICT-regisseurs aanstuurt.
• Heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een grote organisatie (meer dan 10.000 FTE) met verandermanagement (doorvoeren organisatieveranderingen, implementatie nieuwe werkwijzen, visieontwikkeling, creeren draagvlak, reorganisaties) vanuit een rol als tranistiemanager, verandermanager of integrale managementverantwoordleijkheid voor een reorganisatie en beschikt bij voorkeur over brede kennis van en werkvervaring in een organisatie met een maatschappelijke doelstelling.
• De kandidaat heeft bij voorkeur 7 jaar ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van ICT-medewerkers, aan te tonen door ervaring in ICT-managementfuncties.
• De kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar ervaring met het ontwerpen en doorvoeren van veranderingen in en aan organisaties, organisatiestructuren, processen en personele bezetting, aan te tonen door ervaring in transitietrajecten waarin organisatiedelen zijn gereorganiseerd of geheel nieuw zijn opgericht.
• De kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan hoogopgeleide IT/ICT professionals, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties.
• De kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar ervaring met bestuurlijke vraagstukken binnen de overheid en zakelijke organisaties, aan te tonen door ervaring in lijnmanagementfuncties of bestuurlijke functies binnen of voor de overheid en zakelijke organissties.
• Om deze functie goed in te kunnen vullen heeft de kandidaat WO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een relevante opleiding (bijv. bedrijfskunde, bestuurskunde, management) of door aantoonbare ervaring op WO-niveau.
• Om deze functie goed in te kunnen vullen heeft de kandidaat kennis en ervaring met Cybersecurity.
• Om deze functie goed in te kunnen vullen heeft de kandidaat ervaring met het opzetten van kwaliteitssystemen en KPI's.